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鐵峰煤業公司科技引領 點燃創新引擎

2020-09-14 來源: 同煤網站

  鐵峰煤業公司緊緊圍繞集團公司“系統思維、把握大局、嚴肅認真、注重細節”工作要求,以激發員工創新潛能為發力點,以服務生產為落腳點,通過優化創新組織機構、強化創新成果轉化、加強創新人才培養等措施,積極開展創新探索和實踐,打造科技創新引擎,全面提升企業創新發展水平。
  優化創新組織機構,激發創新活力。該公司不斷加強對新工藝、新技術的推廣應用、成果轉化等工作的管理,成立了以李松秀為代表的松秀創新工作室,建立起全員廣泛參與的技術創新管理體系,進一步明確了小組成員的工作職責及目標任務,制作了科技創新“項目申請表”“項目進度表”“項目推廣應用表”“技術難題需求征集表”等科技創新工作表單,按照相應表單內容持續跟進科技創新項目實施情況,并定期進行針對性研討,提升了項目實施管理水平。
  強化創新成果轉化,提高生產效能。該公司不斷深化科技攻關、小改小革、技術比武等活動,推進科技成果、關鍵技術的應用推廣和成果轉化,《超前升降梁專用機在巷道超前中的應用》項目,在南陽坡礦工作面進行了成功運用,提高了安全保障水平,降低了員工的勞動強度。同時,利用鉆探探測地質構造技術、探放水設計及鉆探設備優化的應用、井下設備換油技術研究與制作等一系列科研創新成果,都在生產實踐中得到了廣泛推廣應用,轉化為實際生產力。
  加強創新人才培養,建強科技隊伍。該公司結合實際情況,完善了科技創新體制機制,制定了科技創新獎勵辦法以及技術攻關的獎懲標準,激勵廣大員工積極參與技術創新管理工作。同時,緊緊圍繞解決制約礦井安全生產的重點、難點、關鍵因素,全面實施科技攻關,打造企業提質增效、培養技能型人才的新高地,在全公司形成了全員積極主動參與科技創新、技術攻關的良好氛圍。(通訊員 張志強 責編 郝倩倩)

 

 
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